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集团本部部门负责人竞聘上岗

2013-6-14

 

      6月初,李琦等15名竞选人参加了集团本部12个职能部门负责人竞聘,这是集团首次实行职能部门负责人全部竞聘上岗,是一次用人机制的改革,走出了集团全面提升产业经营和战略管理能力,打造具有价值创造能力总部的第一步。

 

      继董事长4.26讲话之后,集团第三次战转型进入新的阶段。为了实现集团本部从运营管理向战略管理的过渡,打造集团本部专业化管理团队,集团本部组织架构进行了一系列调整,通过拆分、合并、新增,组成了12个职能部门。为了培养具有专业实操能力和管理能力的优秀管理团队,进一步梳理总部各部门职能,加强总部绩效管理,提升集团总部的服务监督能力,集团本部决定对调整之后的所有部门实行负责人竞聘上岗,为集团有志之才提供公平竞争的平台。

     集团领导班子十分重视本次竞聘活动,董事长李非列、高级副总裁饶成惠、副总裁李非文、副总裁吴裕庆、集团总裁助理兼贵州能源永利公司董事长韩卫兵、集团总裁助理兼人力资源总监张小平、鑫科材料董事长周瑞庭和总经理张晓光等8位高管组成了阵容强大的评审团。集团本部15名同事积极报名参与竞聘,展示了对集团本部改革的信心。

 

     本次竞聘会本着公正透明的原则,所有竞聘人进行公开答辩,在40分钟施政纲领演讲和90分钟答辩环节中,本部员工可全程旁听。

 

    本次竞聘活动也展现了集团本部在改进工作作风,提升工作效率方面的努力,全部竞聘活动从前期筹备、答辩、评议到公示评审结果,历时仅半月,体现了集团本部相关部门强烈的工作责任感和高效的执行力。

 



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